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Metodología
del proceso de selección.

Cada proceso de selección es diferente a los demás y requiere su propio programa de trabajo.

Esquemáticamente el proceso consta de las siguientes etapas:

1- Relevamiento del Perfil de Puesto

Se realiza en la empresa cliente con el fin de conocer el clima y metodología de trabajo.

2- Reclutamiento de Postulantes

Poseemos una extensa base de datos pero nos diferenciamos por reclutar también a través de Networking y Redes Sociales. Esto nos permite lograr auto segmentación de postulantes y nos asegura a los mejores perfiles. También utilizamos otras fuentes como diarios, universidades, etc.

3- Clasificación de Currículum Vitae

En base a los requerimientos del puesto elegimos los CV que más se adaptan y realizamos una evaluación objetiva de antecedentes.

4- Entrevistas personales y/o grupales

Aplicamos las que mejor se adapten a cada caso. En las personales conversamos con el candidato para conocerlo profesionalmente y para las grupales aplicamos diferentes técnicas.

5- Chequeo de referencias y antecedentes laborales

Se chequean telefónicamente con personas de alto rango, a teléfonos fijos de la organización. En determinados casos la verificación es personal.

6- Confección y presentación de informes de candidatos

Consiste en brindar la información que se obtuvo de la entrevista, los datos personales, la experiencia y las observaciones que realizamos sobre el postulante.

7- Evaluaciones previas a la incorporación

Evaluación psicotécnica, ambiental y pre ocupacional

8- Incorporación

Ingreso del candidato elegido a la empresa. La relación con el cliente continúa hasta realizar un análisis de satisfacción.

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